Un processus professionnel de sélection, d’intégration et d’animation de notre réseau de coachs professionnels
Notre équipe de coachs est constituée, intégrée et animée comme toute équipe professionnelle au sein d’une entreprise.
La bienveillance, le professionnalisme, et la diversité en font sa richesse.
Profil type retenu :
- Formé•e dans une école reconnu•e,
- Certifié•e,
- Expérimenté•e,
- Connait le monde de l’entreprise
- Respecte les valeurs déontologiques de la profession
Etape 1 : on détecte les talents, pépites : réseau personnel, réseaux professionnels.
Chaque coach•e est identifié•e, et contacté•e personnellement
Un entretien individuel d’une heure est programmé avec Nathalie Raphael, la coache référente de MyPersoCoach, responsable de l’équipe.
Objectifs de cet étape :
- Poser le cadre
- Valider le professionnalisme du coach
- Valider le partage de valeurs communes
Un rendez-vous collectif est organisé avec démo de la plateforme et partage d’expériences
Un comité éthique sélectionne les coachs.es qui seront intégrés.es dans l’équipe
Etape 2 : on intègre le•la nouveau•elle coach•e dans l’équipe
- Dossier administratif
- Lien crée avec l’équipe
- Interview « pas comme les autres » pour présenter le.a nouveau.lle coach.e
- Présentation dans la Newsletter
- Intégration dans le slack de MyPersoCoach
Etape 3 : l’équipe s’anime
- Rendez-vous mensuel avec l’ensemble de l’équipe
- Intervision tous les 2 mois, animée par une professionnelle
- Formation continue sur des outils du coaching : Niveaux Logiques, cadran d’Ofman : et sur les thématiques de « management » : comment faire de la crise une opportunité, l’intelligence relationnelle : prestations réalisées en interne
- Utilisation de la plateforme comme « market place » pour les coachs qui souhaitent se former, développer, commercialiser leurs offres de développement personnel
- Livre blanc sur le coaching professionnel