Présentation : 

« Vous accompagner vers l’autonomie et la performance »

Je travaille avec les individus et les équipes sur l’optimisation des relations humaines pour créer une coopération performante dans les organisations.

Coach certifié HEC, je propose des services de coaching, de conseil et d’accompagnement pour des managers et des équipes au sein d’organisations qui désirent développer les potentiels humains.

Depuis 20 ans je conçois, développe et anime des cursus d’accompagnement managérial auprès des populations de responsables qui ont à manager des équipes de 5 à 500 personnes, des PME, aux  entreprises du CAC 40.

Mes compétences 

Je questionne, confronte et éclaire avec bienveillance les zones d’ombres, pour faciliter les échanges, stimuler la réflexion et la dynamique de progrès.  Les relations avec mon client se consolident au fil du temps, en veillant aux différentes étapes, de l’ouverture à la clôture du coaching.

Mon rôle est de définir des objectifs et indicateurs de progrès avec la personne pour intégrer cette démarche dans le cadre de son développement.

Je mets à votre disposition mon écoute, mon esprit d’analyse, ma curiosité et mon enthousiasme

Ce que le coaching peut vous apporter

Un coaching est un travail qui permet d’explorer de nouvelles voies sur l’acceptation, la compréhension, la résolution du problème.

C’est une recherche afin de trouver ses équilibres, ce qui consiste à repérer ses subtils mouvements qui nous permettent de rester alignés dans des contextes difficiles.

Un coaching permet de comprendre ses « non-dit », ses « mal dit » dans les relations pour construire sur du « bien dit » afin d’exprimer son désir, son projet, ses convictions

Un coaching permet de décrypter des situations complexes, et faire émerger de nouvelles solutions

Ma promesse

C’est d’être créatif : de trouver les bonnes questions, celles que vous ne vous êtes pas encore posées, celles qui emmènent au cœur du problème et celles qui vous poussent à aller de l’avant pour progresser.

Spécialisations

Réussir sa prise de poste / Recentrer son équipe sur sa mission / Développer son leadership / Reprise d’activité après un burn out / Être soutenu dans la conduite d’un projet sensible / Optimiser les relations intergénérationnelles / Faire face au stress